I Nord-Norge opplever vi stadig at bedrifter mangler fagfolk, men flere uttaler at det er ikke flere hender vi mangler – men vi mangler hender med rett kompetanse.  En vei for å løse denne mangelen er å utdanne eksisterende arbeidskraft for å møte framtidens behov!  Nordreisa kommune ser at det ligger muligheter ikke bare i de tradisjonelle offentlige yrkene som utdanning og helse, men man har behov for økt kompetanse også i den daglige drift av kommunen.  I denne artikkelen møter vi tre voksne karer som ble inspirert til kompetanseheving gjennom et opplegg initiert av avdelingen for bygningsdrift.  De tre hadde ulik fartstid som vaktmestere, og to av dem hadde andre fagbrev.  Virksomhetsleder bygningsdrift tok kontakt med Opplæringskontoret Nord for å få veiledning for å lage til et løp for karene som skulle ende med fagbrev.  Nå har karene gjennomført løpet – alle tre besto, to av dem besto med meget godt!