Vaktmestere i Nordreisa ble Byggdriftere!

Det hele startet i 2023 da man startet å snakke om kompetanseheving av vaktmestere i avdelingen, og det var litt delte meninger blant teamet om nødvendigheten av å skulle ta et slikt løp.  Vi tre hadde jo fast jobb, og to av oss hadde andre fagbrev fra før.  For to av oss så gikk vi fagbrevsløpet som praksiskandidat, og en tok det gjennom ordningen «Fagbrev på jobb».  Rent lønnsmessig hadde vi derfor lite å hente av å ta en slikt løp, men samtidig så har både yrket og ikke minst byggmassen endret seg.  Dette betyr at det er stadig flere kompetanseområder som har endret seg i yrket.  Virksomhetslederen ivret veldig på at vi skulle klinke til, og selv om vi kanskje var litt negativ først, så heiv vi oss rundt.  Alvoret startet med igangsettingen av kurset vi fikk!  Kurset ble avholdt på kveldstid, og vi fikk heldigvis litt tilpasset arbeidstid på kursdagene.  De tre karene er unisone i sin omtale av kurset – Vi er veldig godt fornøyd med kurset, og vi jobbet også mye i lag slik at vi fikk diskutert de ulike temaene og oppgaver.  Faktisk var vi så ivrige og fornøyde med forelesere at vi deltok på alle samlingene som ble gjennomført på teams!  Jeg turte ikke gå glipp av noe, flirer Geir, for det var mange tema og jeg var redd for å kunne miste viktige deler av faget.

Siden vi var tre som tok dette løpet sammen, så opplevde vi at vi løftet hverandre.  Vi har igjennom hele løpet jobbet mer eller mindre normale arbeidsdager, så både kurs og jobbingen med fagbrevsløpet har kommet som et tillegg.  Da er det godt at vi motiverte hverandre!  Samtidig ønsker vi å berømme vår leder som pushet oss og ga oss muligheten.

Sentralt i faget står ENØK, VVS, Brann og HMS, og mange av våre aktiviteter er også blitt digitalisert.  Gjennom kurset lærte vi mye, og etter kurset gikk vi alle tre opp til tverrfaglig eksamen.  Dette kurset var nøkkelen til at vi alle tre besto den tverrfaglige eksamen som er ren teori, og neste steg på veien ble da fagprøven.

Vi fikk tre ulike fagprøver, som ble avholdt på ulike tidspunkt.  Det er alltid litt spenning tilknyttet fagprøver, men prøvenemda var så kunnskapsrike og på ballen at vi følte at vi fikk lærdom helt til prøven var ferdig.

Det er klart vi var både stolte, rørte og glade da fagprøvene var over!  Vi besto alle! Dette var jo et løp som gikk over lang tid, og det var en vannvittig lettelse når man presterer på fagprøven og får gode tilbakemeldinger.  Vi føler alle tre at vi har blitt tryggere i det vi gjør på jobb, vi har også lært av hverandre og lært om hverandre.  Vi jobbet hardt med fagbrevsløpet, og vi har nok også på den måten blitt mer bevisst den jobben vi gjør.  Fagbrevsløpet har gjort at vi er enda tettere på hverandre og det kollegiale har også fått et dypere innhold.  Vi bruker hverandre i det daglige, og vet om hvem av oss som har ekstra god innsikt i ulike tema.  To viktige faktorer for oss var at med dette så har vi fått dekt en utdanning, samt at vi fikk god støtte fra leder.  En annen suksessfaktor med fagbrevsløpet vårt er at alt foregikk lokalt – det passet godt for oss, for jobben og for familien!

Det er viktig å feire seire – samtidig er det viktig at flere får gitt muligheten til å oppleve utviklingen i jobb.  En del av Nordreisa kommune sin arbeidsgiver-politikk er at kommunen skal heve kompetansen gjennom etter- og videreutdanning.  Det er derfor viktig å ha muligheter for å lære og vokse i jobben –  og på en slik måte kunne ta på seg nye utfordringer.  Dette gir ofte økt jobbtilfredshet og kan også forbedre produktiviteten. Når en ansatt ser at de utvikler seg,  så føler de seg mer engasjerte og verdifull.  Dette fører ofte til økt motivasjon.  Fagforbundet var naturligvis på plass og markerte at fagbrevsløpet til de tre karene endte med diplom.  Heidi Jensen fra Fagforbundet berømmet både karene som hadde tatt fagbrev, men også lederen av avdelingen for å gitt denne muligheten til dem.  Derfor ble det både blomster og cider fra fagforbundet!  På telefon til leder av prøvenemda, Leif-Hermod Jensen, så får vi formidlet skryten prøvenemda fikk fra karene.  Leif-Hermod takker for rosen, og forteller at det var godt å oppleve at virksomhetsleder var aktiv med i prosessen og investerte i sitt personale.  Han forteller at de tre karene mottok prøvenemda med «åpne armer», og at de opplevde at alle de tre hadde en god faglig bakgrunn.  Innsatsen og interessen de tre viste fortjener å bli berømmet, sier han.

Virksomhetsleder Hans-Albert Halden er både glad og stolt over den jobben som de tre har gjort!  Jeg vet selv av egen erfaring hvor mye rett kompetanse gir, og hvordan utdanning gir både muligheter og motivasjon, sier han.  I Nordreisa kommune har vi et stort sprik i bygningsmassen, fra det topp moderne til det slitte – og derfor er det en utfordring for byggdrifterne.  De skal både kunne forholde seg til slitne bygg med eldre teknologi og utstyr – til å kunne jobbe med topp moderne løsninger.  Det var derfor viktig for meg at jeg fikk med meg teamet på dette løpet.  Vi har et stadig større press for å kunne levere gode tjenester, og med rett kompetanse kan vi også derfor flytte en del av beslutningstaking ned til byggdrifterne.  Dette ser vi allerede gir resultater, med tiltak innen ENØK spesielt som gir endringer som ikke bare forbedrer kvaliteten, men også gir ren økonomisk gevinst gjennom kostnadsbesparelser.  Vi opplever at dialog mellom byggdrifter og andre fagfolk/servicefolk blir bedre, og at den enkelte ansatte føler seg tryggere i jobben de utfører.  Jeg ser også at dette motiverte de ansatte.  En byggdrifter har nok flere elementer i faget enn en tradisjonell vaktmester, og vi ser at med økt kompetanse så vil også jobben bli enda mer interessant og variert.  Jeg likte også godt å høre at alle ledd i fagbrevsløpet har fungert godt, fra kurset, opplæringskontoret og spesielt fra prøvenemda – karene sa det så bra:  «Lærdom helt til prøven var ferdig»

En byggdrifter jobber med drift og vedlikehold av bygninger, tekniske anlegg og installasjoner.

Som byggdrifter har du ansvar for å holde bygninger og anlegg i god stand slik at systemene fungerer bra for alle som bruker dem. Byggdrifteren har fokus på å velge miljø- og energibesparende løsninger, som sikrer en bærekraftig drift og lang levetid for bygget.

Jobben som byggdrifter har endret seg mye. I dag må byggdriftere kunne bruke elektronikk og tekniske systemer, noe som krever gode IT-ferdigheter. Byggdriftere kan nå hente informasjon fra sensorer som overvåker tekniske anlegg, og flere steder brukes droner til å sjekke tak og områder i høyden.

En viktig del av jobben er å gjennomføre egenkontroller i alle deler av bygget. Dokumentasjonen dette gir er viktig for byggeieren fordi den viser myndighetene at lover og regler følges. Dessuten gir den viktig informasjon og oversikt over tilstanden til bygget, som trengs for å planlegge vedlikehold og utbedringer. Dette sikrer kvaliteten på bygget og forebygger unødvendige vedlikeholdskostnader.

Les mer om utdanningen og yrket på Utdanning.no