KomOpp har hjulpet nærmere 3000 lærlinger med læreplass – nå feirer de 30 år

KomOpp er ett av de største opplæringskontorene innenfor offentlig sektor i Norge. De siste 30 årene har de bistått nærmere 3000 lærlinger og deres lærebedrifter med oppfølging, kursing, rådgivning, veiledning og opplæring.

Opplæringskontoret KomOpp ble etablert med mål om å utvikle flere læreplasser i offentlig sektor. Da de startet opp i 1993 var det rundt 100 lærlinger totalt i Troms.

I dag har opplæringskontoret ansvar for nesten 300 lærlinger alene. De kan også smykke seg med å ha tatt inn landets første ambulanselærling. Paramedic Tina jobber fortsatt i tjenesten, men har tillegg en 50% stilling i KomOpp.

– Opplæringskontoret KomOpp er fordelt på tre kontorsteder i Troms med til sammen ni ansatte som jobber med oppfølging og bistand for bedrifter og lærlinger, forklarer May-Tove Grytnes.

– 20 av kommunene i Troms og Finnmark er medlem av KomOpp, noe som betyr at de tilbyr læreplass for lærlinger innenfor ulike yrkesfagområder. I tillegg har vi rundt 20 medlemsbedrifter som også tar inn våre lærlinger, forteller daglig leder May-Tove Grytnes.

Opplæringskontoret har opparbeidet seg et godt rykte etter 30 år som bistandspartner i offentlig sektor. Hos KomOpp har de stor tro på samarbeid, og de jobber for at lærlinger og veiledere skal bli best mulig.

– I Troms utdanner vi dyktige fagarbeidere som hevder seg godt og er faglig sterke, konstaterer May-Tove Grytnes.

Beviset på dette er flere solide plasseringer i både fylkes-, Norges- og verdensmesterskap for lærlinger.

Våre lærlinger holder en høy standard ute i arbeidslivet, og det tar de med seg videre i sin profesjonelle karriere, forteller May-Tove.

I 1997 ble KomOpp også kåret til årets lærebedrift av Kirke-, utdannings- og forskningsdepartementet.

– Vi setter slike bemerkelser høyt fordi det betyr at arbeidet vi gjør har en større betydning, sier May-Tove.

Jobben som gjøres i opplæringskontoret er meningsfull, og dagene har stor variasjon. Som ansatt i bedriften skal man være bindeleddet mellom lærlinger, lærebedrift og fylkeskommunen.

Ifølge de ansatte selv har de verdens mest fantastiske jobb, noe som også gir utslag i veldig lite gjennomtrekk i bedriften.

– Selv med mye selvstendig arbeid, er arbeidsmiljøet hos KomOpp svært tett, konstaterer May-Tove Grytnes.

– Vi kommer også veldig nærme menneskene vi bistår, og det i seg selv er en givende del av jobben. Jobben innebærer også en del reise ettersom vi besøker alle medlemsbedriftene for oppfølging av veiledere og lærlinger, forteller hun.

En annen sentral rolle for opplæringskontoret er å komme med innspill til utvikling av opplæringsløp og læreplaner. Med KomOpp sin lange erfaring og kompetanse innenfor fagopplæring stiller de med solid kunnskap når veien videre skal planlegges og vedtas.

– Vi ønsker alltid å finne de beste løsningene for alle involverte, sier May-Tove.

– Utviklingsarbeidet er viktig, og vi må være en engasjert aktør som samler stemmer med bakgrunn i hva som vil gi best resultat for lærlingene og lærebedriftene.

Vi satser jo i hvert fall på 30 år til, og en økning i antall lærlinger, avslutter daglig leder May-Tove Grytnes hos KomOpp.